A partir de hoy día 9, trasladamos los artículos de este blog a Teletrabajoenred.net donde continuamos actualizando con nuevos contenidos cada dia.
Los empleados que confían en el talento de sus compañeros son más eficientes
Las personas que en una primera impresión se imaginan a sus compañeros de trabajo competentes, inteligentes y positivos desempeñan una labor más productiva, los investigadores aseguran que la forma en que se percibe a otros en el entorno laboral puede predecir la actitud personal en la vida real. Según un estudio realizado por especialistas de la Universidad de Nebraska, si un gerente siente que sus empleados son perezosos difícilmente se sentirá motivado para lograr objetivos comunes.
No es un secreto para nadie que tener una actitud positiva nos ahorra con frecuencia dolores de cabeza y nos permite disfrutar de una perspectiva de vida diferente.
Ahora, un nuevo estudio de la Universidad de Nebraska-Lincoln (UNL), en Estados Unidos, del que hace eco un comunicado de dicho centro, lo confirma: los individuos que imaginan al prójimo en términos positivos, seguro y capaz, muestran rasgos de confiar en su propia vida.
El estudio ha revelado asimismo que los seres humanos reflejan sus debilidades en los más allegados. Es decir, un empleado perezoso o incompetente tendrá la misma percepción del resto de sus compañeros, con lo cual no existirá motivación para lograr objetivo alguno.
La teoría del espejo
Con frecuencia, escuchamos que nuestro entorno es un espejo de nuestros actos, la forma en que los seres humanos llevan sus relaciones interpersonales trae como consecuencia el tipo de medio en el que se desenvuelven.
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Medio millón de amas de casa buscan empleo desde el comienzo de la crisis
Según un informe de Adecco sobre el perfil de la mujer trabajadora, casi medio millón de amas de casa han abandonado las labores del hogar y se han puesto a buscar empleo desde 2008, cuando la crisis económica empezó a hacer estragos en las economía familiares.
Adecco calcula que más de 100.000 amas de casa se incorporaron a la población activa en 2009, a las que se sumaron otras 170.000 en 2010. En 2011, las mujeres que se dedicaban a labores domésticas que han pasado a buscar empleo han sido 195.500.
Aunque la mayor parte de las mujeres que se incorporan al mercado laboral buscan empleos a tiempo completo, la jornada a tiempo parcial es la que más predomina entre el colectivo, con 1.868.000 empleadas en esta modalidad, frente a 590.500 hombres.
Según Adecco, el perfil de la mujer trabajadora en España continúa siendo el de una joven española de entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a jornada completa.
Las empresas más deseadas para trabajar no son las que más seguidores tienen en las redes sociales
Según un informe de jobantalent, las empresas más deseadas para trabajar por los profesionales no coinciden con aquellas que más fans tienen en Facebook o Twitter
Un gran porcentaje de las empresas más atractivas para las personas en búsqueda de empleo no cuentan con perfil corporativo en las redes sociales
Jobandtalent, la plataforma de empleo 2.0 que conecta a miles de jóvenes profesionales con las empresas líderes en el mercado, ha llevado a cabo una comparativa entre las empresas más deseadas por sus usuarios para trabajar y su presencia en las principales redes sociales.
El informe, resumido en un infográfico elaborado por la compañía, está elaborado sobre las 30 principales empresas que lideraron recientemente el ranking de jobandtalent de las firmas más deseadas para trabajar. El primer dato que llama la atención es que 11 de estas empresas ni siquiera cuentan con perfil corporativo en Facebook ni en Twitter. Entre ellas, habría que diferenciar entre las empresas que no tienen ningún tipo de presencia en redes sociales, como Management Solutions, y las que tienen presencia a través de alguna de sus marcas, como las firmas de gran consumo, quienes prefieren conectar con los usuarios a través de los productos que comercializan. Así lo hace por ejemplo Pepsico con su perfil de Pepsi España o Repsol, con Guía Repsol.
La nube es fuente de empleo
Un estudio de IDC, que ha hecho público Microsoft, revela que la nube creará 14 millones de nuevos empleos en todo el mundo en 2015 y que casi 134.000 corresponderán a España. Además, augura unos beneficios de 1,1 billones de dólares por año para esa misma fecha relacionados con el cloud. Esto, combinado con con el ahorro de costes y el aumento de la productividad, desembocará en más empleo.
Por otro lado, se prevé que la banca y las comunicaciones sean los segmentos de negocio que más actividad tengan, a pesar de que no se caractericen por ser los que antes adoptan este tipo de soluciones. En cuanto al tamaño de las empresas, la creación de puestos de trabajo será muy similar, tanto en las que cuentan con más de 500 empleados como en las menores.
Por regiones, las diferencias se hallan especialmente entre los países emergentes y los desarrollados, donde las cifras dependen más del gasto en TI y la adopción de cloud que de la composición de la propia industria.
7 errores que te impedirán tener éxito en tu búsqueda de empleo por Internet
Actualmente el uso de Internet para la búsqueda de empleo está muy extendido. Pero, ¿estamos haciendo un buen uso de este sistema? Desde la web de empleo jobandtalent.com nos avisan de que se siguen cometiendo grandes errores, que, a buen seguro, impedirán que se pueda tener éxito a la hora de encontrar algún trabajo en este tipo de plataformas.
Concretamente, este portal habla de 7 errores muy comunes que debes de empezar a evitar si quieres que tu teléfono suene. ¿Te interesa conocerlos?
- Perfil Incompleto: Las empresas no perdonarán que no hayas completado todos los campos del perfil o que lo hayas hecho a modo de telegrama, sólo lo interpretarán de un modo: falta de interés. Y sólo tendrá un resultado: descartado.
- Participar por participar en procesos de selección: Es importante tener en cuenta, que sólo debes hacer clic en aquellas ofertas de empleo que encajan con tu perfil. Aplicar a ofertas de trabajo cuyos requisitos no cumplimos es un error.
- No cuidar tu imagen en Internet: Cuida tu reputación online, vigila qué compartes, comentas, dónde haces “like”, las fotos en las que apareces o tus tweets y retweets. Las empresas te pueden buscar por la red.
- No ser activo: Debes ser activo., y no sólo al tener tu perfil completado al 100% o estar registrado en todas las webs de empleo, también es importante que adaptes tu perfil a las necesidades del mercado, fórmate en aquellas disciplinas más solicitadas e interactúa con las empresas.
- Agregar contactos desconocidos: Para la búsqueda de empleo es básico utilizar tu red de contactos, pueden informarte de oportunidades profesionales y recomendarte internamente en las empresas en las que trabajan. Cultiva tu red de contactos, pero sólo contactos reales, aquellas personas que pueden hablar bien de ti y te conocen personal y profesionalmente.
- No aprovechar las oportunidades que te ofrece un CV online: Aprovecha que no tienes las limitaciones que presenta un CV en papel en cuanto al espacio para contar con más detalle quién eres. Cuanta más información haya en tu perfil, más opciones tienes para te encuentren.
- Descartar la vía offline: La probabilidad de que tu próximo empleo lo consigas a través de Internet es bastante amplia, pero no descartes la vía offline. Haz que tus amigos y familiares sepan que buscas trabajo, quizás ninguno conozca una oportunidad en este momento, pero deben estar alerta.
Los perfiles de Facebook pueden predecir el desempeño de futuros empleados
Un nuevo estudio de las universidades de Illinois, Evansville y Auburn sugiere que el perfil de Facebook puede señalar ciertos rasgos de las personas que facilitan la búsqueda de candidados a las empresas.
En el experimento, un profesor de universidad y dos estudiantes examinaron detenidamente 56 perfiles de Facebook de estudiantes universitarios con trabajo. Después de investigar detenidamente cada perfil, las fotos, muro, comentarios, educación y hobbies, las tres personas contestaron a una serie de preguntas al respecto como por ejemplo si se trataba de una persona dependiente o cómo de emocionalmente estable parecía.
Sies meses después, los investigadores compararon las evaluaciones hechas a los empleados con las suyas y encontraron una fuerte relación entre ambas por ejemplo conciencia o curiosidad intelectual.
El estudio evaluaba favorablemente a los estudiantes que viajan, tienen más amigos y tienen muchos hobbies e intereses. Las fotos de los estudiantes de fiesta contra todo pronóstico no parecen perjudicar a los estudiantes sino al contrario, lo muestran como extrovertido y amigable.
Utilizar los perfiles de Facebook para encontrar empleados no es del todo legal puesto que los empleados pueden resultar perjudicados por ejemplo siendo discriminados por su raza, género y religión.
De acuerdo a otro estudio reciente las mujeres afroamericanas en roles de poder sufren menos reacciones violentas, malas contestaciones que las mujeres blancas o los hombres negros. El estudio presenta 84 participantes blancos con un supervisor evaluando a un empleado. El supervisor podía tener varias combinaciones: agresivo o gentil, blanco o negro, hombre o mujer.
A los participantes se les preguntó por el supervisor acerca de su efectividad, liderazgo o cómo manejan ciertas situaciones. Los resultados muestran que las mujeres negras, como los hombres blancos, no eran evaluados negativamente por muy agresivos que fueran. Las mujeres blancas y los hombres negros por el contrario eran juzgados más duramente por su agresividad.
Ashleigh Shelby Rosette, coautora del estudio y profesora asociada de la Universidad de Duke, afirma que es posible que la gente no sepa realmente cómo debe pensar acerca de las mujeres negras ni actuar en consecuencia.
La mayoría de los españoles no cambiaría de país por trabajo
Convertirse en expatriados no es una opción demasiado atractiva para los españoles. De hecho, un 54% no contempla entre sus planes de futuro el cambiar su país de residencia para solucionar su situación económica y laboral de cara a 2012, según una encuesta realizada por Ipsos entre trabajadores de 18 a 64 años de 24 países.
La encuesta revela que el 46% de los españoles sí se mudaría a otro país por un trabajo, pero dentro de ellos, sólo el 16% se muestra decidido al cambio, en tanto que el 30% únicamente se lo plantea como una posible alternativa ante la difícil situación económica actual.
Según la encuesta de Ipsos, la decisión de cambiar de país para trabajar está muy condicionada por los incentivos que el nuevo puesto de trabajo les pueda ofrecer. Así, el principal aliciente para el 68% de los españoles a la hora del cambio es la garantía de poder volver al puesto actual en España al cabo de dos años y con apoyo en el traslado por parte de la compañía.
Para el 64% de los españoles, otro factor clave sería la posibilidad de que la compañía le ofreciese billetes de avión gratis para ellos y su familia con el fin de poder volver a España a lo largo del año. Según ha destacado Ipsos, estas dos razones están “sorprendentemente” por encima de la posibilidad de incrementar su sueldo un 10% con el cambio, que es la tercera opción más valorada (63%).
Los trabajadores de los países emergentes son los que contemplan en mayor medida la opción de mudarse para mejorar su situación económica y laboral. De hecho, el 71% de los brasileños se muestra dispuesto a ello, seguidos por indios (67%), sauditas (67%), mexicanos (63%) y rusos (62%).
Por el contrario, europeos y americanos son los menos dispuestos a trasladarse. Así, sólo el 30% de suecos y estadounidenses darían ese paso, así como el 33% de los belgas, el 35% de los alemanes, el 36% de los británicos o el 37% de los franceses.
Me despiden del trabajo, ¿cómo se calcula el finiquito?
Según las previsiones de la Comisión Europea sobre la situación social y laboral comunitaria, el desplome del empleo en España va a continuar durante 2012. En el cuarto trimestre del pasado año se han destruido más de 250.000 puestos de trabajo y en el mes de noviembre la tasa de paro rozaba ya el 23%. Cuando finaliza un contrato laboral o se produce un despido, el trabajador recibe un documento denominado finiquito, mediante el cual se extingue la relación laboral entre él y la empresa. Sin embargo, conviene comprobar los cálculos antes de firmarlo porque en cuanto se firma se da por finalizado el contrato laboral. En cualquier caso, el finiquito tiene que incluir todas las remuneraciones devengadas por el trabajador y aún no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización. Disponer de la máxima información es básico para impedir cualquier abuso y reclamar.
Qué es el finiquito y qué incluye
Cuando finaliza una relación laboral, además del finiquito, el trabajador debe recibir el certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar, siempre que tenga derecho, la prestación por desempleo.
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que al finalizar un contrato, se tiene que comunicar el preaviso de la extinción del mismo y acompañarlo con un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que se conoce como recibo de saldo y finiquito.
En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, y quedan saldadas las obligaciones pendientes, a través del pago de una cantidad de dinero. Supone uno de los primeros pasos en cualquier proceso de despido.
Cómo se calcula el finiquito
El trabajador tiene derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponde por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras. Estas remuneraciones devengadas por el trabajador están constituidas por:
- El salario del mes. Es la parte del salario que corresponde al empleado por los días trabajados en el mes del cese. En caso de tener un salario fijo se toma en consideración la última nómina; en caso de contar con un salario variable se tiene en cuenta las últimas seis nóminas.
Con un ejemplo, puede entenderse mejor:
Si un trabajador con un sueldo base de 500 euros mensuales, un plus convenio de 40 euros y dos pagas extra de 500 euros cada una es despedido el día 15 de diciembre de 2011, cuando ya había disfrutado de 20 días de vacaciones, ¿qué finiquito le corresponde?
Lo primero que hay que averiguar es cuál es el salario (salario base + plus convenio + antigüedad) del mes en que se produce el despido. Esta cantidad se divide entre 30 días que tiene el mes, para hallar el salario diario. A efectos de cálculo, se considera que cada mes tiene 30 días. El sueldo diario se multiplica por el número de días que el empleado ha trabajado hasta que se ha producido el cese.
Salario mensual = 500 euros (sueldo base) + 40 euros (plus convenio) = 540 euros
540 euros/30 días que tiene el mes = 18 euros cobra al día
En diciembre trabajó 15 días, luego le corresponde: 18 euros x15 días = 270 euros de diciembre
- Las pagas extraordinarias. Constituye la parte proporcional de las pagas extraordinarias (de verano y de Navidad) pendientes de vencimiento.
- Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, el trabajador solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese.
- Si las pagas son anuales, se reciben las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió el empleado hasta la fecha del cese.
El trabajador del ejemplo tiene dos pagas extra de 500 euros cada una. La paga de Navidad se devenga el 01-01-2011 y la paga de verano se devenga el 01-07-2011. Para determinar la cuantía que le corresponde se divide cada una de las pagas entre 360 días. A efectos de cálculo, se considera que el año tiene 360 días:
500 euros/360= 1,38 euros al día en concepto de paga extraordinaria
El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:
- Desde el 01-01-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 345 días:345 días x 1,38 euros = 476,1 euros de la paga de Navidad
- Desde el 01-07-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 165 días:165 días x 1,38 euros = 227,7 euros de la paga de verano
El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras:
476,1 euros+ 227,7 euros= 703,8 euros de pagas extraordinarias
- Las vacaciones no disfrutadas. El pago de las vacaciones no disfrutadas se calcula desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese, a razón de 2,5 días por mes y descontando, si los hay, los días disfrutados. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:
- Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de los días disfrutados.
- Que se hubiera disfrutado solo el tiempo correspondiente no existiendo, en este caso, crédito a favor ni del empresario, ni del trabajador.
- Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica.
Hasta la fecha del cese, el empleado del ejemplo ha trabajado 345 días:
(11 meses x 30 días que tiene el mes) + 15 días de diciembre = 345 días (more…)
20 signos que indican que te estás “quemando” en tu trabajo
El síndrome burnout o del “trabajador quemado” es un fenómeno del que ya hemos hablado otras veces en MuyPymes. Os hemos contado cómo en ocasiones “trabajar puede ser malo para nuestra salud” o que trucos podemos emplear para, de forma preventiva, evitar quemarnos en el trabajo.
Ahora bien, ¿Sabemos reconocer si podemos sufrir este síntoma? ¿Cuáles son los signos que lo evidencian? Aprenden a identificarlos es el primer paso para evitar quemarnos, es como un “aviso”: todavía estamos a tiempo. En LifeHack.org han recogido más de 20.
Signos psicológicos
- Sensación de fracaso. Dudamos de nuestras capacidades.
- Sentirnos derrotados, incompetentes, sin ayuda posible.
- Falta de motivación e interés en lo que hacemos (trabajo, hobbies, familia)
- Actitud negativa, impaciencia, crispación.
- No sentimos ninguna satisfacción por lo que hacemos, aunque sea bien.
- Sentimos vacío y una distancia insondable con el resto del mundo.
- Sentimos que todo se desmorona a nuestro alrededor y que no podemos hacer nada por evitarlo.
- Distracciones frecuentes e incapacidad para concentrarnos en algo tan sencillo como una conversación.
- Trabajamos más, durante más horas, pero no obtenemos ningún resultado.
- Episodios de pérdida de memoria. No recordamos lo que hemos hecho hace unos minutos. (more…)
